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    下面介绍三种常用的绩效设计模型：

    (1)高弹性薪酬模型，特点是基本薪酬所占比例很低，绩效薪酬所占比例很高：这种设计优点是激励性很强，员工的收入波动性大，员工缺乏安全感，如常见的保险行业。

    (2)调和性薪酬模型，特点是绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，比较科学适中，这是我们常用的一种模式。

    (3)高稳定性薪酬模型，特点是基本薪酬所占比例高，绩效薪酬所占比例很低；这样员工的收入较稳定，安全感强，但缺乏激励，这种模式一般常见于非常稳定的企业。