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薪酬设计的三个典型模型（1）

时间:2015-06-11 11:38:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:161次

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    那么究竟基本薪酬、绩效薪酬之间的比例多少比较合适呢？如表所示。

    表5-15三类人员固定工资与绩效工资范围

 

接下来介绍两个绩效设计示例。

(1)底薪+提成模式设计

    表5-16底薪+提成模式设计（销售人员）

(2)底薪设计（见表5-17）

表5-17  某公司销售人员底薪设计（销售人员）

    月镶售业绩

    底薪标准

    3万元以下

    2 000元

    3万元-5万元

    2 500元

    5万元以上

    3 500元