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    1．员工工资每月应按多少个工作日来计算

    在核算工资时，常用的法规是劳社部颁发的[2008]3号文件《关于职工：全年，平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及201 3年7月开始执行的《新劳动合同法》。

    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  一、制度工作时间的计算

  年工作日：365天-104天（休息日）-II天（法定节假日）- 250天

  季工作日：250天÷4季=62.5天，季

  月工作日：250天÷12月=20.83天，月

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照‘劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

    日工资：月工资收入÷月计薪天数

    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

    月计薪天数=（365天-104天）÷12月- 21.75天

    由此可见，标准计算工资的月天数为21.75天。有部分公司还在沿用每月按30天计算或按26天计算（单休），这样是不合理的。