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【案例5-3]月工资以30天算是否合理？

    涂鹏鹏于2013年8月到某公司上班，试用工资为3 200元／月，当月共上班22天（周末，不合周末是15天），至月底公司发放工资为：3 200元/30天*15天-1 600元，请问公司的工资计算方法是否合理？

  【案例5-3解读】

  公司的工资计算方法不合理，应该这样计算：3 200元/21.75天*15天-2 206.9元。

2．公司能否收取员工押金或服装费用

    【案例5-4l熊小姐是某服装商场的导购员，公司向熊小姐收取300元的工服押金，每个月还扣50元的工服钱，待满半年后才可退还，工服也不用出钱。如果没满半年，工服钱自己埋单，而且转正员工按进价赔，未转正员工按零售价八折埋单，公司这一系列做法是否合理呢？

  【案例5-4解读】

  （（劳动法》有明确规定，用人单位不得以任何形式扣压劳动者的财物，所以公司的做法是不合理的。