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绩效考核与薪酬管理

时间:2015-06-24 10:05:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:82次

     绩效管理的目的是通过激励和约束来激发员工积极性，从而提升个人绩效，在此基础上提升组织绩效。提到激励有两个方面：一个是有形的，另一个是无形的。有形的包括：绩效工资、薪酬级别调整、年度奖金发放、晋升、轮岗等，无形的主要是指精神上的鼓励。

因此，绩效考核与薪酬关联体现在三个方面：绩效考核结果直接影响绩效工资，绩效结果作为员工薪酬级别调整依据，此外，绩效考核还可以作为年度效益奖金发放的一个评价标准。