[设为首页]
热词:

确定KPI在实际操作中的步骤(2)

时间:2015-07-21 10:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:184次

 201511月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

 

确定KPI在实际操作中的步骤(2

 2.筛选KPI

  以上指标都是一般通信公司通过头脑风暴方式可以获取的KPI,覆盖面也较全面。接下来开始筛选KPI。那如何筛选KPI呢?可以根据以下5个原则进行初步筛选:

    (1)可以筛选掉完全不可控指标,比如资产负债率、SLA预测准确率、安全生产、重大障碍、网络资源利用率,这几个指标完全不在可控范围内。

    (2)可以筛选掉完全不可测量的定量指标,新渠道收入份额就属于完全不可能在计划阶段可测量的定量目标,如果以此为KPI,该指标最后的考核结果和实际相去甚远,将毫无意义。

    (3)影响不大的指标完全可以筛选掉,如销售人员时间利用率、新产品销售增长都属于影响不大的指标,因为销售的关键是考核销售成果,尤其是销售人员时间利用率这个KPI,几乎不能称为KPI

    (4)另外,重复的、无特别存在价值的指标也不用入选,如收入增长率与营销收入重复,投诉率与客户满意度重复。

    (5)还有一类指标属于过时的指标,如资产负债率,计算它对于现在的考核没有实际意义。

    初步筛选之后,按照KPI的选择原则可以进行二次筛选,如图4-45所示。