确定KPI在实际操作中的步骤(2)
时间:2015-07-21 10:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:184次
2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
确定KPI在实际操作中的步骤(2)
2.筛选KPI
以上指标都是一般通信公司通过头脑风暴方式可以获取的KPI,覆盖面也较全面。接下来开始筛选KPI。那如何筛选KPI呢?可以根据以下5个原则进行初步筛选:
(1)可以筛选掉完全不可控指标,比如资产负债率、SLA预测准确率、安全生产、重大障碍、网络资源利用率,这几个指标完全不在可控范围内。
(2)可以筛选掉完全不可测量的定量指标,新渠道收入份额就属于完全不可能在计划阶段可测量的定量目标,如果以此为KPI,该指标最后的考核结果和实际相去甚远,将毫无意义。
(3)影响不大的指标完全可以筛选掉,如销售人员时间利用率、新产品销售增长都属于影响不大的指标,因为销售的关键是考核销售成果,尤其是销售人员时间利用率这个KPI,几乎不能称为KPI。
(4)另外,重复的、无特别存在价值的指标也不用入选,如收入增长率与营销收入重复,投诉率与客户满意度重复。
(5)还有一类指标属于过时的指标,如资产负债率,计算它对于现在的考核没有实际意义。
初步筛选之后,按照KPI的选择原则可以进行二次筛选,如图4-45所示。




- 【HR证书对比】职称“人力资源”PK技能“人力资源”证书,哪个更适合你?
- 成都的小伙伴赶紧收藏起来:离职后如何自己缴纳社保?附详细流程!
- 正在找工作的小伙伴看过来,教你如何避开求职陷进
- @所有成都人,失业后如何自己购买社保,请收藏好这份指南!
- 2022年二季度四川省人力资源市场供求情况分析:中、高级技能人才和专业人才稀缺!
- 关于专业技术人员职业资格考试的疑问,来看看官方是怎么回答的?
- 职场中如何与不喜欢的同事共事?这几招或许可以帮助你!
- 如果用这三个理由和老板谈加薪,不但不会涨薪还可能会被“炒鱿鱼”!
- 又到年底了,HR的工作重心要调整,应该以这四项内容为主!
- 关于工资的这些“坑”,HR一定要注意!
- 你敢裸辞吗?只要做好这几点,裸辞也没有那么可怕!
- 遇到劳动仲裁怎么办?HR只要掌握这几点,就能轻松应对!

- 四川省人社厅、财政厅关于做好2023年度技能提升补贴有关工作的通知
- 建议收藏:成都2023年最新社保缴费标准公布!
- 今日起,人社部施行资格证书管理新规范,赶紧来了解一下!
- 2023年经济师考试报名是否采用告知承诺制方式?有什么区别?
- 好消息!好消息!四川省职业技能补贴申领通道开通啦!来看看申领流程!
- 国办发文优化调整稳就业政策措施,计划考证的小伙伴有机会申领职业技能补贴啦!
- 2023年四川省中小学教师资格认定公告
- 请收藏:成都生育津贴领取指南!
- 转发《关于2023年度专业技术人员职业资格考试有关事项的通告》
- 成都市技能人才来蓉入户认证经办服务规程(办事指南)
- @企业@高校毕业生,有这些补贴可领,建议收藏保存!
- 无固定期限劳动合同是否真的无法解除,解除需要满足哪些条件?
