确定KPI在实际操作中的步骤(3)
时间:2015-07-21 11:32:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:106次
2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。
3.初选权重
确定了最终的KPI列表,下一步就是确定各KPI的权重了。确定各KPI的权重有以下几个方面的工作要做,过程中要有序,同时有重点注意的细节。
首先确定分类权重,前后端财务分类指标权重要大一些,职能部门财务分类指标权重要稍小一些,否定类指标不给权重。接下来评定各KPI对经济效益的影响(主要针对指标分解),然后是评定KPI的可控性和可测性,这些一般通过专家评定手段大致估算可以得出。
根据上述评定,可以得出综合评分。按照对经济效益影响权重60%,可控制权重25%,可测性权重15%,对各指标三方面评估结果进行加权得出总分,得分在该指标中所占比例分配分类权重通常权重最小不小于5%,最大不超过30%(5%≤x≤30%)。为了简化计算,通常用5的倍数(如23%调到25%),对所有权重结果进行调整,如图4-46所示。

根据初定权重的步骤得到的KPI及权重,一般还会进行简单的调整,可以得到初选权重。



- 【HR证书对比】职称“人力资源”PK技能“人力资源”证书,哪个更适合你?
- 成都的小伙伴赶紧收藏起来:离职后如何自己缴纳社保?附详细流程!
- 正在找工作的小伙伴看过来,教你如何避开求职陷进
- @所有成都人,失业后如何自己购买社保,请收藏好这份指南!
- 2022年二季度四川省人力资源市场供求情况分析:中、高级技能人才和专业人才稀缺!
- 关于专业技术人员职业资格考试的疑问,来看看官方是怎么回答的?
- 职场中如何与不喜欢的同事共事?这几招或许可以帮助你!
- 如果用这三个理由和老板谈加薪,不但不会涨薪还可能会被“炒鱿鱼”!
- 又到年底了,HR的工作重心要调整,应该以这四项内容为主!
- 关于工资的这些“坑”,HR一定要注意!
- 你敢裸辞吗?只要做好这几点,裸辞也没有那么可怕!
- 遇到劳动仲裁怎么办?HR只要掌握这几点,就能轻松应对!

- 四川省人社厅、财政厅关于做好2023年度技能提升补贴有关工作的通知
- 建议收藏:成都2023年最新社保缴费标准公布!
- 今日起,人社部施行资格证书管理新规范,赶紧来了解一下!
- 2023年经济师考试报名是否采用告知承诺制方式?有什么区别?
- 好消息!好消息!四川省职业技能补贴申领通道开通啦!来看看申领流程!
- 国办发文优化调整稳就业政策措施,计划考证的小伙伴有机会申领职业技能补贴啦!
- 2023年四川省中小学教师资格认定公告
- 请收藏:成都生育津贴领取指南!
- 转发《关于2023年度专业技术人员职业资格考试有关事项的通告》
- 成都市技能人才来蓉入户认证经办服务规程(办事指南)
- @企业@高校毕业生,有这些补贴可领,建议收藏保存!
- 无固定期限劳动合同是否真的无法解除,解除需要满足哪些条件?
