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6.1.2培训分类、培训技术与教学主张有哪些

1．培训形式

●OJT（在岗培训）是企业目前最常用的培训手段，各部门的领导者、经

  验丰富或技术娴熟的老员工对普通员工和新员工的培训都属于OJT培 训之一。OJT的特点是针对一些工作技能和工作方法进行培训，同时

    可以随时随地进行，不受时间的限制，而且效果较为显著，且实用性较强。

    ●企业内部培训，即企业挖掘内部培训师进行培训，这类培训已经被越来越多的企业所采用。

    ●聘请外部培训师进行培训，企业可以聘请外部培训师到企业内部进行培训师，对一些大型企业来说，聘请外部培训师培训是对内部培训的一个补充，因为一些深入的问题单凭企业内部培训师是无法解决的，这时可以依靠外部培训师丰富的知识和多年的工作经验，来帮助企业解决疑惑，对一些发展中的企业来说，外部培训师培训更是为企业发展护航的有效手段之一，同时也是借助于第三方力量来解决一些复杂问题。

●外派或OFFJT（脱岗学习），外派是指派出部分员工参加外部培训机构的培训课程、讲座或进修课程，参加这类培训往往是中高级的营销或管理人员。脱岗培训是指脱离岗位进行的脱产集中培训，也有部分公司把岗前培训承包给培训机构进行一段时间内的岗前脱产培训。