2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

 5．新的培训技术及趋势

    技术改变生活，如果将所有能促进学习和绩效的研究理论和实践方法统称为学习技术，我们欣喜的发现，技术也在改变我们的培训学习。一方面，国外很多传统、成熟的学习技术不断被引进国内，并受到认可，如行动成功、教练技术、世界咖啡、人力绩效教练、教练技术、NLP技术等，国内近期流行的培训技术有：建构主义、五星教学、行动学习、引导技术、情境高尔夫、定制化培训等；另一方面，随着科技进步，特别是移动互联网技术的发展，移动学习在2013年后快速兴起，微博、微信、微视、APP等成为时髦而有效的学习平台和工具，给传统的企业培训带来极大的补充。这些技术极大地提升了企业培训效果，让企业意识到原来培训还可以这样做。培训与技术手段相结合，技术的不断创新与多样性并存，都是企业培训的大趋势。就犹如一个剑客找到了一把把锋利的宝剑，这将使剑客的武功登峰造极。

    据培训专家称，2014年后最重要的学习发展趋势会有五个：一是移动化，微信学习移动APP、微课程学习成个人学习重要的方向之一；二是社交化，尤其是总裁班、EMBA、各类游学式或考察式的培训课程，如聚成培训公司的华商书院，中欧商学院、清华北大总裁班的学员很多以交友、整合资源为目的；三是游戏化，传统的课堂讲授式培训，让学员感觉到呆板沉闷，而游戏化或体验式培训让学员可以寓教于乐，让培训课堂更丰富、更有激情。四

是混合式，小型的培训课程将越来越多地通过在线、移动、非正式的学习方式交付，复杂、长期的培训将更多采用混合式的培养项目来实现。通过线上学习和线下面授，正式学习和非正式学习，知识获取和绩效改进的结合，可以更有效地达成人才培养的目标。五是实效性与理性，中国企业培训从盲目到跟从，从跟从到理性，发展趋势越来越成熟；同时越来越多的企业注重培训的实效实战，真正从企业的实际出发，彻实能提高员工能力，改善企业的绩效。