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6.1.3企业培训流程是怎样的

    1．企业培训一般流程

    企业培训一般流程可分为六步：调研——规划或目标制定——培训实施——辅导、跟踪——管理——再测评，如图6-5所示。

     图6-5  培训步骤图

2．企业培训ADDIE流程

ADDIE是一套有系统地发展教学的方法，是国际通用的课程开发和设计模式，很多培训师都在使用。主要包含了：如何去学？（学习策略的运用）；以及如何判断学习者已到达学习成效？（学习评价的实施）。在ADDIE三个阶段中，分析与设计属前提，内容开发与课程实施是核心，课程评估为保证，三者互为联系，密不可分。

ADDIE五个字母分别表示：

要学什么？（学习目标的制定）：

    Analysis-分析。对教学所要达到的行为目标、任务、受众、环境、绩效目标等进行一系列的分析。

    Design-设计。对将要进行的教学活动进行课程设计。

    Development-开发。针对已经设计好的课程框架、评估手段等，进行相应的课程内容撰写、页面设计、测试等。

    Implement-实旌。对已经开发的课程进行教学实旅，同时进行实旌支持。

    Evaluation-评估。对已经完成的教学课程及受众学习效果进行评估。