2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

 3．企业培训流程设计原则

    企业培训应是基于企业需求的，切实有用的，那么首先应做的是培训需求调研，在调研基础上形成培训需求分析报告，无论是邀请内部培训师授课还是聘请外部培训师授课，这都是我们人力资源从事者在实施培训前必做的功课；其次，培训的出发点应该明确，比如，是为了适用企业战略需求，还是为了企业文化需要，还是为了技术发展的需求；再次是在培训需求分析基础上形成培训方案，安排相应培训实施；最后，应对培训作相应评估，侧重于对培训学员的评估而非侧重于对培训师的评估，最好是培训评估与员工薪酬挂钩。如图6-7所示。