2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

常用的培训评估方法（1）

6.1.4培训评估方法及模型

    培训评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的价值和质量的过程。建立培训评估体系的目的，既是检验培训的最终效果，同时也是规范培训相关人员行为的重要途径。

    培训评估一般可分为训前评估、训中评估、训后评估三种。

    1．常用的培训评估方法

    六种常用的培训评估方法包括：问卷法、笔试法、口试法、实操法、访谈法、观察法等，如图6-9所示。

    2．相应工具、表格

(1)    观察评估法（见表6-4） 

表6-4  培训效果观察记录表

(2)笔试+口试考核(见表6-5)

    表6-5  学员考核评估表

课程名称：    任课培训师：    时间：    年    月    日