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6.3.3  零星与规模化入职培训的区别与作用

    零星入职培训一般指人数少于7人的培训，或者说培训时间不集中，利用零散时间来进行新员工入职培训。

    比如，笔者原来工作过的一个贸易型企业，公司以销售类为主，而营销人员的离职率较高。这样一来，企业需要招聘的员工周期就比较短，招聘需求也比较急迫，往往是昨天部门领导给我们人力资源部说要招人，甚至希望第二天就有新员工能上岗，这样一来给新员工作入职培训的时间就比较短，不能像大型企业那样，新员工招进来后，集中一起进行3~5天或一个星期甚至一个月的入职强化训练。

    而规模化培训自有它的好处，更显得正规，培训也更具系统性、全局性。

表6-10所示为两种培训方式的优缺点对比。

表6-10规模化培训与零星培训优缺点对比表