2015年三级人力考点:企业撤退战略
2015年11月人力资源管理师将在
(4)撤退战略
所谓撤退战略是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略。这一战略的目的是妥善地转移企业的资源,减少企业的退出障碍和成本。企业主要的撤退方式有:
1)特许经营。这种方式是指企业卖给被特许经营企业以有限权力,而收取一次性付清的费用。被特许经营企业可以使用特许经营企业的商标品牌,但要严格遵守许可方的经营规定。企业国际化经营战略中也包括这种方式。
2)分包。这种方式是指公司采取招标的方式让其他公司生产本公司的某种产品或者经营本公司的某种业务。与特许经营方式的不同之处在于,卖方出售 了自己的一部分业务,要求买方提供一定数量的产品或服务。这样,买方在合同期限内处于一种垄断地位。公司可以将不宜内部开拓的一部分业务转移给他人经营, 但仍维持原先的拥有权。
3)卖断。指母公司将其中的业务单位卖给另外一家企业,从而断绝一切关系,实现产权的彻底转移。
4)管理层与杠杆收购。即一家公司把大部分业务卖给它的管理层或者另一个财团,母公司可以在短期或者中期保留股权。对于买者来说,这就相当于延迟付款。
5)拆产为股/分拆。这里不存在即时和全部的所有股的转变。母公司的一部分变成了战略性的法人实体,以多元持股的形式形成子公司的所有权。母公司的股东仍然在很大程度上控制着这部分企业。与母公司脱离的子公司可以看成是准独立机构。
6)资产互换与战略贸易。在这种情况下,所有权的转让是通过企业之间交换资产来实现的。这要在两个公司之间达成一种匹配,卖方公司和买方公司要 能够接受彼此的资产。这种做法在上市公司中常见。如母公司与上市子公司之间互换资产,以提高上市公司的股票价值;而一些通过“借壳”“买壳”方式上市的公 司都必然存在资产互换,将“壳公司”的不良资产置换成本公司的优良资产。



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