2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师三级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

工作岗位分析的作用

(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础。

  (2)为员工的考评、晋升提供依据。

  (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 

 (4)是制定有效地人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 

 (5)是工作岗位评价的基础。

（6）是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。  

工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，愉快地投身于本职工作中。  

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（1）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（2）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（3）