2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师三级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

外部招募的特点 
(1)外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法②有利于招聘一流人才③起到树立形象的作用  
(2)外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。  

外部招募的主要方法
1．发布广告  

发布广告有两个关键性问题：①广告媒体如何选择，②广告内容如何设计。

2．借助中介  

优势：①人才交流中心。优点是针对性强、费用低廉，但对于计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。②招聘洽谈会。③猎头公司。

3．校园招聘  
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。  
4．网络招聘  
优势：①成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。②不受地点和时间的限制。③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。  
5．熟人推荐  
长处是对候选人的了解比较准确；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（1）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（2）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（3）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（4）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（5）