2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（7）

时间:2020-11-08 10:13:34作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师三级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

培训需求分析的含义

培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提。

培训需求分析的技术模型

1．Goldstein组织培训需求分析模型

该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手。

2．培训需求循环评估模型

(1)组织整体层面的分析。

(2)作业层面的分析。

(3)个人层面的分析

3．前瞻性培训需求评估模型

在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备，其中包括企业发展和员工个人职业发展。

4．三维培训需求分析模型