2021年的人力资源管理师考试正在报名中，为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源考试报名网为大家整理了一级人力资源管理师各个章节的重要考点，希望对大家有所帮助。

胜任特征及其模型的分类  
(1)胜任特征分类  
①按运用情境的不同，分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。  
②按照主体的不同，分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。  
③按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。  
④按照区分标准的不同，分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。  
(2)按建立思路的不同，分为  
①层级式模型：找出关键胜任特征，进行行为描述，按重要程度排序

②簇型模型：确定胜任特征纬度，用多方面的行为进行描述

③盒型模型：针对某个胜任特征，左标内涵，右标出色绩效行为描述。  
④锚型模型：对每个胜任特征纬度给出基本定义，明确行为标准