人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括（）  
B.战胜对手或敌人  
C.对资源进行控制  
E.控制他人和活动解析：在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括影响他人并改变他们的态度与行为；控制他人和活动；占据一个高于别人的位置；对资源进行控制；战胜对手或敌人。
2.在亨利.明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（）  
A.联络员  
C.领导者  
E.挂名首脑

解析：在亨利.明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括挂名首脑、联络员和领导者；传播者属于信息类角色；企业家属于决策类角色。
3.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。  
A.战略性  
B.长期性  
C.适用性  

解析：起草与修订培训制度的要求包括战略性原则、长期性原则和适用性原则。
4.紧缩性财政政策包括（）  
C.提高税率  
D.减少政府转移支付  
E.减少政府购买

解析：紧缩性财政政策包括提高税率、减少政府转移支付、减少政府购买；贴现率属于货币政策。
5.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括
C.应具备的关键成功因素
D.实现战略的措施
E.企业的战略目标解析：制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：（1）企业战略目标；（2）企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；（3）具体实现战略的计划和措施；（4）对企业实现战略有重要驱动力的资源；（5）根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（1）

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