2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

1.下列关于面试的说法,不正确的是（ ）

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

2.合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

D.努力营造高压的面试氛围

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（ ）。

B.企业优秀员工代表

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（ ）分钟以内。

C.90

5.（ ）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

6.（ ）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

D.培训管理控制体系

7.培训的（ ）是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

B.课程目标

8.（ ）课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

C.观念培

9.培训课程系列计划以(为导向,将看似独立的相关课程联系到一起

A.培训目标

10.管理培训体系设计的原则,不包括（ ）

B.差昇性原则