2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.制定员工培训规划需要在（ ）等几个方面进行综合平衡。

B.员工培训求与师资来源之间

D.员工培训与个人业生涯规划之间

E.企业正常生产与培训项项目之间

2.对新老员工进行培训的内容包括（ ）。

C.技术能力

D.创新决策能力

E.人际关系沟通能力

3.企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括（ ）

A.从大中专院校聘请教师

C.从颐问公司聘请培训师

D.聘请本专业的专家、学者

E.聘请专职的培训师

4.管理技能培训开发的一般方法有（ ）。

A.案例评点法

B.敏感性训练

E.专家演讲学习班

5.对企业培训施过程中评估,主要作用包括（ ）

B.保证培训活动按照计划进行

C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训

D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整

E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

6.绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。

A.个案研究法

B.座谈研讨法

C.头脑风暴法

D.要素图示法

E.问卷调查法