2017年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（七）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

1、改进工作绩效的策略，不包括（）。 
D、因人制宜与因时制宜策略 
2、（）是员工超额的劳动报酬。 
B、奖励 
3、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。 
C、对内具有公正性原则  
4、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。 
B、静态劳动 
5、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 
A、岗位评价的中心是现有的人员 
6、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。 
D、重要性原则 
7、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。 
D、评分法 
8、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。 
A、成本收益基准法 
9、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。 
B、6% 
10、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 
B、合理化建议