2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分     

一、单项选择真题及答案

1、行政裁决属于劳动争议解决机制的（    ）方式。

（C）公力救济

2、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（    ）。

（A）一个月

3、部分案件有条件的“一裁终局”是由（    ）规定的。

（B）《劳动争议调解仲裁法》

4、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（    ）。

（D）劳动者团体

5、美国社会学家帕森斯主张以（    ）作为社会分层的标准。 

（C）职业

6、职业病防治不力导致的突发事件属于（    ）。

（B）重大劳动卫生事故

7、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（    ）向工会拨缴经费。

（B）2%

8、参与社会公益活动是企业社会责任中的（    ）。

（A）经济责任

9、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（    ）以下儿童不得从事以获得经济收入为

目的的生产性劳动。

（C）15 岁

10、在 EAP 操作的（ ）阶段，应确保咨询资源充足。

（B）方案设计

2012年5月一级人力资源管理师真题汇总

2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （一）

2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （二）
2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （三）

2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （四）

2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （五）