2012年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 (二)
时间:2018-08-29 10:54:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2012年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 (二)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
卷册一:理论部分
一、单项选择真题及答案
1、关于胜任特征下列说法错误的是( )
(C)仅仅限于个体或岗位层次
2、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
(B)行业通用胜任特征
3、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于( )
(C)是否匿名评议
4、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )
(A)独特性
5、关于投射测试下列说法错误的是( )
(D)常用于高管人员的选拔
6、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明( )较高。
(B)同质性信度
7、在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑( )
(D)市场预期对劳动力供给
8、对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人才加入。
(B)增强员工的工作成就感
9、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )
(C)常规晋升和破格晋升
10、和员工主动离职率成相关关系的是( )
(C)员工的晋升率
2012年11月人力资源管理师一级真题汇总
2012年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 (一)
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