2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案  多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、多项选择真题及答案

1、发散型思维包括(    )。

    (A) 横向思维    (B) 逆向思维    (E) 颠倒思维

2、(    )属于奥斯本检核表法归纳的问题．

    (A) 量的变化        (B) 组合排列

    (c) 由现状到目的    (D) 由目的到现状

    (E) 借助其他模型

3、新员工可以通过(    )来判定自己已经被组织接纳。

(A) 职位获得提升           

  (C) 获得正面的绩效评价   

(D) 被分配更有挑战的工作

    (E) 参与非正式组织的活动

4、绩效管理系统的组成要素包括(    )。

    (A) 绩效指标    (B) 考评方法

    (C) 考评程序    (D) 考评结果

    (E) 考评者与被考评者

5、绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括(    )。

(A) 明确企业战略目标   

 (B) 进行工作分析

    (C) 设计胜任特征模型   

6、绩效管理委员会的职责包括(    )。

    (C) 研究绩效管理的重大政策和事项

    (D) 领导和推动企业的绩效管理工作

(E) 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

2014年11月人力资源管理师一级真题汇总

2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （一）

2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （二）

2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （三）

2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 （四）

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2014年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题（一）

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