2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

1．(    )决定人的外显行为。

A.技能   

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中， (  )只能在其他分析的基础上进行。

D.回归分析

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于(   )。

C.管理培训   

4.公文框测试法的缺点不包括(  )。

D.考察内容范围受阻

5个性的基本特征不包括(  )。

D.变化性

6．(   )不属于职业人格测试。

C．TAT   

7.人才招募的最后一个环节是(   )。

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

8.进行招聘决策的量化分析中，最简单的是(   )。

A.综合加权法 

9.自然流出的不包括(  )。

B.主动辞职

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

B.员工对自身工作绩效的分析评价

2016年11月人力资源管理师一级真题汇总

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（一）