2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.以下属于面试中背景性问题的是（ ）

A.个人兴趣 B.家庭情况 D.工作经历

2.行为描述面试的实质（ ）

C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

3.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。

A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论

4.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）

A.经验总结 C.小组讨论E.专家咨询

5.外部培训资源的开发途径包括（ ）
A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者

C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

6.管理技能开发的基本模式包括（ ）

A.在职开发 B.替补训练E.决策模拟训练

7.培训前效果评估的内容包括（ ）

B.培训对象工作成效及行为评估

C.培训计划评估 D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

2009年5月人力资源管理师二级真题汇总

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（七）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（一）

2009年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）