2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、多项选择真题及答案

1．(   )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。

B.市场份额

C.客户获取率    

2.作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与(   )。

A.制定战略目标

B.战略执行与跟踪

C.战略评估与控制

D.对企业所处的内外部环境进行分析

E.确定使命、愿景、价值观和长期目标

3.薪酬战略的基本目标包括(   )。

A..效率目标   

C.公平目标   

E.合法目标

4．(  )有利于培养员工对企业的忠诚感。

B.相对其他企业，工龄工资占比较大

C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

5.马斯洛的需求层次论中，满足()主要依靠内在因素。

D.自尊需要

E.自我实现需要

2016年11月人力资源管理师一级真题汇总

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（一）

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（二）

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（三）

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案（四）

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