2010年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.  (    )是绩效考评要素选择的前提和基础。
    A．岗位分析  

2.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是(    )。
  B．等距量表 
3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以(    )为中心。
 B．控制 
4.在绩效评价中最常用的评价方法是(    )。
    A．上级评价  
5.如果将考评结果用于选拔人才，  (    )这种方式往往较能使众人信服。
  C．同级评价    
6.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(    )。

    C．委托中介调查  
7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(    )。

    C．频率分析法  
8.  (    )是岗位横向分类的最后一步。

    C．职系的划分 

9.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是
  (    )  。
   B．薪点工资制

2010年5月人力资源管理师二级真题汇总

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