2010年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、工资调整的具体类型包括（   ）。

（A）物价性调整（B）工龄性调整

（D）效益性调整（E）考核性调整

2、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（  ）。 

（B）企业薪酬支付能力 

（C）企业预计的效益状况

（D）股东要求的回报率   

（E）企业上一年度经济效益状况

3、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（  ）。

（C）劳动租赁   （E）劳动输出

4、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（  ）。

（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长

（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长

（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

5、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。 

（A）“两低于”原则

（C）企业经济效益   （E）企业短期货币工资决定方式

6、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（  ）。

（A）伤亡事故报告

（B）企业职工伤亡事故分类

（C）伤亡事故调查

（E）伤亡事故处理

7、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（  ）。

（B）劳动安全卫生保护设施建设费用

（C）工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用

8、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（  ）。

（A）仲裁请求及是适合理由

（C）证据、证人的姓名、住址 

（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位

（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务 

2010年11月人力资源管理师二级真题汇总

2010年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

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