2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）

（B）综合分析

2、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）

（D）曲线分析法

3、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）

（B）首因效应

4、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）

（D）压力性问题

5、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）

（D）运用相关分析的方法

6、评价中心技术不包括（）

（D）结构化面试

7、以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

（D）对培训与技能开发起辅助作用

8、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）

（A）教师选定

9、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）

（B）应尽可能紧跟当前行业发展趋势

10、（）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

（A）专业技能

2011年11月人力资源管理师二级真题汇总

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）