2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

（B）可以学习工作两不误

2、在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

（D）结果评估

3、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

（C）笔试法

4、对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

（B）学员的直接主管

5、员工培训认知成果的测量方法不包括（）

（C）现场观察

6、考量员工个人特质的效标属于（）

（B）特征性效标

7、以下关于合成考评法的描述不正确的是（）

（D）评定等级越多越好

8、考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

（C）宽厚误差

9、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价

（A）优先效应

2011年11月人力资源管理师二级真题汇总

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）