2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

（A）顾客需求的变化

（B）生产需求

（C）劳动力成本趋势

（D）追加培训需求

（E）生产率变化趋势

2、人力资源需求预测的定性方法包括（）

（B）描述法

（D）德尔菲法

（E）经验预测法

3、选拔性员工素质测评的特点包括（）

（A）强调测评的区分功能

（C）测评指标具有灵活性

（D）测评标准刚性强

（E）强调测评过程客观性

4、素质测评标准体系横向结构包括（）

（B）行为环境要素

（D）工作绩效要素

（E）结构性要素

5、员工素质测评的基本原理包括（）

（A）个体差异原理

（C）人岗匹配原理

（E）工作差异原理

6、员工测评指标的标度有（）等几类

（A）数量式

（B）等级式

（C）定义式

（D）量词式

（E）综合式

7、员工素质测评中，能力测试一般包括（）

（A）创造力测试

（B）特殊能力测评

（C）学习能力测评

（E）一般能力测评

8、员工素质测评前的准备工作包括（）

（A）制定测评方案

（B）组织测评小组

（E）收集必要资料

2011年11月人力资源管理师二级真题汇总

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

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2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（一）