2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

（A）具体化

（B）指标化

（C）数量化

（D）标准化

（E）专业化

2、培训课程计划的内容主要包括（）P--156

（B）培训范围的确定

（C）开发时间的估算

（D）主要课题的界定

（E）课程开发费用的初步预算

3、作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）

（A）强调课程重点

（B）提高学习效果

（C）关注信息反馈

4、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）

（A）目标设定能力

（B）业绩考核能力

（C）教练与咨询能力

5、培训效果评估的作用包括（）

（A）可以检查出培训的费用效益

（B）可以客观地评价培训者的工作

（C）可以为管理者决策提供所需的信息

（D）可以对培训效果进行正确合理判断

6、对培训效果进行定性评估的优点包括（）

（A）简单易行

（B）需要的数据资料少

（C）综合性强

（D）可充分利用评估者的经验

（E）结果真实

7、结果导向型的进行考评方法包括（）

（B）短文法

（C）劳动定额法

（D）目标管理法

（E）直接指标法

8、关于成绩记录法的表述正确的有（）

（A）时间、人力和成本耗费较高

（B）需要聘请外部专家参与评估

（C）适用于工作内容不确定的岗位

（D）与行为量表等考评方法结合效果更好

2011年11月人力资源管理师二级真题汇总

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

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2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

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2011年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）