2012年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、影响企业工资水平的内部因素包括(    )。

    (B)企业的规模

    (C)企业所处的发展阶段  (D)企业所属行业性质

    (E)领导班子对工资问题的重视程度

2、(    )属于以技能为导向的工资结构。

   (B)能力资格工资

    (D)技术等级工资

    (E)岗位工资

3、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(    )。

    (A)当前薪酬水平        (B)所在岗位

    (C)上次调薪情况        (D)当前的工资级别

(E)所在工资级别的最高工资

4、劳务派遣单位的职责包括(    )。

    (A)向被派遣者支付工资

    (B)为被派遣者提供福利待遇

    (C)为被派遣者缴纳社会保险费

5、(    )属于工资集体协商的内容。

    (A)工资标准             (C)工资分配形式        (D)工资支付办法

    (E)工资协议违约责任

6、重大事故隐患管理制度的要点包括(    )。

    (A)重大事故隐患分类    (B)重大事故隐患报告

    (D)重大事故隐患预防

    (E)重大事故隐患整改措施

7、劳动者健康检查制度包括(    )。

    (B)员工招聘健康检查 

    (E)企业员工的定期体检   

8、(    )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

    (B)关于工作时间的争议

    (C)关于休息休假的争议   (D)关于保险福利的争议

9、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是(    )。

    (B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理

    (D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权

    (E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制

2012年5月人力资源管理师二级真题汇总

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