2012年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 综合题（二）

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在推行工资集体协商制度时。集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？（18分）

工资集体协商代表应依照法定程序产生；

雇员一方由公会代表，未建立公会的企业，由雇员民主推举代表，并得到平数以上雇员同意；

雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议；

雇员一方的首席代表应当由公会主席担任，公会主席也可书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立公会的，由雇员集体协商代表推举；

雇主一方的首席代表由企业法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表；

协商双方均可书面委托本企业以外专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3；

协商双方享有平等的建议权、否决权、陈述权；

雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同；

由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为正常提供劳动，原来所享受的工资待遇不变；

协商代表应遵守双方确定的协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任；

协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买等行为；

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

2012年5月人力资源管理师二级真题汇总

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