2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.企业培训课程设计的原则是（）

C.需要什么，就培训什么

2.关于"岗位指南"这种培训材料的说法，正确的是（）

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

3.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

A.专业技能

4.（）是企业管理的中坚力量。

B.中层管理人员

5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

B.评估时需要大量的事实与数据

6.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

B.受训者的直接主管

7.（）很难评估培训的认知成果。

B.现场观察法

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

D.绩效成果

9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

10.（）不属于绩效考评结果的分布误差。

D.相似偏差

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

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2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）