2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

C.宽松误差

2.（）不是由考评者的主观性带来的。

D.评价标准误差

3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

B.多数员工

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

C.行业内中等水平的企业

5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。

B.工作结果

7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）

A.设置更为全面的指标体系

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

B.不考评胜任特征指标

8.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

9.岗位评价要素的特点不包括（）

A.重复性

10.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

D.岗等

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）