2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员影响

2.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）

A.普遍性B.有效性C.标准化E.系统性

3.企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（）

A.针对性原则

C.创新性原则

E.适应性原则

4.在企业内部开发培训师的缺点有（）

C.内部教师不易于在学员中树立威望

D.选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍

E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

5.与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）

A.目标设定能力

B.协调能力

C.教练与咨询能力D.批判能力

6.培训效果评估的内容包括（）

A.培训的综合效果

C.培训目标达成情况

E.培训工作者的绩效

7.在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）

A.相关度

C.区分度

D.可行性

8.下列关于合成考评法的说法，正确的有（）

A.考评对象可以是团队

D.考评量表一般分为三个评定等级

E.考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发

9.关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

10.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）

A.后继效应

C.个人偏见

D.优先效应

E.晕轮误差

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

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