2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）

A.突出特点

C.先进合理

D.简洁扼要

E.定量准确

2.KPI必须具有可测性，也就是说（）

A.指标要易于获取

B.数据资料要准确可靠

D.各指标标准要有明确的界定

E.各指标要有简便易行的计算方法

3.利用客户关系图来提取KPI，能够（）

A.分析客户的满意度标准

C.掌握为客户所提供的具体产出

E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效

4.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）

B.商业性薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

5.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

C.其他行业有类似岗位的企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

6.薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

E.薪酬决定因素

7.一般来说，团队可以分为（）

A.平行团队

C.项目团队

D.流程团队

8.工资制度总体设计的前期工作包括（）

B.工资的市场调查

C.确定工资原则与策略

E.工作岗位分析与评价

9.宽带式工资结构的特点有（）

B.支持扁平型组织结构

E.有利于管理人员的角色转变

10.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）

A.为强化劳动法制提供条件

B.降低劳动管理成本

D.促进就业与再就业

E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

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