2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）

D.由直接控制转向间接调控

E.由调控工资总量转变为调控工资水平

2.制定劳动力市场工资指导价位时，应（）

A.坚持市场取向

C.定期公开发布

E.科学地考虑指导价位差别的因素

3.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

4.劳动争议仲裁的原则包括（）

A.合议原则

C.强制原则

E.区分举证责任原则

5.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）

C.确定引起劳动争议的事实和结果

D.根据差异当事人做出判断和选择

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

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