2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 简答题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）

(1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明:员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;仲裁请求及事实和理由;证据，证人的姓名、住址。(2分)

(2)经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》.报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。(2分)

(3)决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。(2分)

(4)决定不予立案的，应在7日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。(2分)

(5)当事人双方可以自行和解。自行和解后，申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在7日内制发仲裁决定书，准予撤诉。(2分)

(6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件:

①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位;(1分)

②有明确的被诉人、具体要求和理由;(1分)

③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议;(1分)

④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。(1分)

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

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