2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。

A、一岗多薪制

2、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）

A、注重团体绩效差异的确定

3、（A）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

A、平行团队

4、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A、以工作为导向

5、工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）

B、15%

6、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A、15日

7、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）

A、本质是劳动力的雇佣和使用相统一

8、工资集体协商的内容不包括（）

A、最低工资标准的确定

9、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）

A、平均工资的增长低于人均GDP的增长

10、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括）

A、就业状况

2013年11月人力资源管理师二级真题汇总

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）