2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 综合题（二）

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请结合我国《劳动合同发》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当那个方面入手，管理好这支员工队伍。（18分）

从上述案例可知，被派遣劳动者的接受单位，即该五星级酒店作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务。其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。具体而言，安德鲁的管理团队要从以下7个方面实施管理：

①派遣雇员与应正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，该酒店的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。

②派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。

③该酒店的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。

④该酒店应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

⑤被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。

⑥派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

⑦该酒店不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2013年11月人力资源管理师二级真题汇总

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