2014年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、组织结构分析的内容（ ）

（A）各种职能的性质及类别 

（C）哪些是决定企业经营的关键性职能   

（E）内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

2、狭义的人力资源规划包括（ ）

（B）人员补充计划

（C）人员配备计划 

（E） 人员晋升计划

3、企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

 （B）企业人力资源存量预测

（C）企业人力资源增量预测      （D）企业人力资源结构预测

（E）企业特种人力资源预测

4、人力资源预测的局限性包括（ ）

（B）预测环境的不确定性

（C）预测的代价高昂            （D）所需知识水平的限制

（E）易引发企业内部的抵制

5、影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）

（A）科研经费                  （B）新项目投资

（C）追加投资       

（E）人工成本

6、员工素质测评的类型包括（ ）

（A）选拔性测评   

（C）开发性测评                （D）诊断性测评

（E）考核性测评                             

7、关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）

（A）需借助计算机分析技术        （B）报告方式可以是个别谈话

（C）可以做出定性与定量评定 

（E）属于考核性品德测评方法

8、员工素质测评指导语的内容应包括（）

（A）测评目的

（B）举例说明填写要求

（D）填表前的准备工作和填表要求

（E）测评结果的保密、处理和反馈

9、在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

（A）个人背景             （B）家庭背景

（C）教育背景             （D）工作背景

10、人事测评小组的成员应包括（）

（A）公司高层管理人员        （B）招聘岗位资深任职人员

（C）企业人力资源管理人员    （D）招聘岗位所在部门主管

2014年5月人力资源管理师二级真题汇总

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