2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

　1．在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　　）

　　A．协作能力

　　2．（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

　　C．组织信息控制

　　3．模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（　　）

　　B．企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

　　4．（　　）是以成果为中心设计的部门结构模式。

　　D．事业部制

　　5．在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（　　）

　　B．组织战略图

　　6．一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（　　）

　　D．晋升路径

　　7．以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（　　）

　　D．企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

　　8．以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（　　）

　　D．可用于人力供给的中期长期预测

　　9．（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　D．经济计量模型法

　　10．定员定额分析法不包括（　　）

　　A．结构定员法

2015年11月人力资源管理师二级真题汇总

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）