2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

    1．在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（　　）

　　C．企业资源分析

　　2．（　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。

　　D．普遍性

　　3．培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）

　　D．节约培训时间

　　4．在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（　　）

　　C．受训人员

　　5．在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）

　　B．学习评估

　　6．对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）

　　D．行为观察

　　7．培训成果评估的重要指标不包括（　　）

　　D．学习成果

　　8．培训效果的问卷调查评估不适用于（　　）

　　B．让学员清楚了解自己的差距和不足

　　9．以（　　）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

　　C．实际产出

　　10．（　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

　　D．头脑风暴法

2015年11月人力资源管理师二级真题汇总

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）