2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（一）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1．实证研究方法的特点包括（　　）

　　A．目的在于认识客观事实

　　B．结论具有客观性

2．我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）

　　A．正式解释

　　B．劳动法律

　　C．地方性劳动法规

　　D．劳动规章

　　E．国务院劳动行政法规

3．风险型决策方法包括（　　）

　　A．收益矩阵法

　　B．决策树法

　　E．敏感性分析法

4．按测验目的不同，心理测验可分为（　　）

　　A．描述性测验

　　B．诊断性测验

　　D．预测性测验

5．多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（　　）

　　A．产品利润中心

　　B．专业成本中心

　　C．地区利润中心

2015年11月人力资源管理师二级真题汇总

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