2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（  ACE   ）属于外部招募方法。

A、公布广告       

C、借助中介            

E、熟人推荐

2、属于简历中客观内容的是（  ABC   ）。

A、个人信息             B、教育经历

C、工作经历      

3、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  BCDE   ）。

B、语言表达能力 

C、个人修养         D、逻辑思维能力

E、反应能力

4、情境模拟测试法比较适合招聘（  ABDE   ）。

A、服务人员       B、销售人员

D、管理人员

E、事务性人员

5、关于内部招募中的布告法说法正确的是（   AC  ）。

A、特别适用招聘非管理层员工  

C、花费的时间比较长             

6、培训需求分析一般从（  BDE   ）几个层次上进行。

B、战略D、组织        E、员工个人

7、培训需求调查计划的内容主要包括（   ACDE  ）。

A、培训需求调查工作的行动计划          C、确定培训需求调查工作的目标            

D、确定培训需求调查的内容

E、选择合适的培训需求调查方法

8、分析培训需求应关注（  ACE   ）。

A、受训员工的现状            

C、受训员工存在的问题     

E、受训员工的期望和真实想法

9、培训规划的主要内容包括（  ABCDE   ）。

A、培训项目的确定            B、培训成本的预算

C、培训内容的开发            D、培训资源的筹备

E、实施过程的设计

10、培训评估手段的选择主要解决（   ACDE  ）等问题。

A、如何进行中间效果的评估      

C、如何考察在工作中的运用情况        D、如何考核培训的成败

E、如何评估培训结束时受训者的学习效果

2010年11月人力资源管理师三级真题汇总

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（七）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）