2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（  BDE   ）。

B、讲授法

 D、研讨法

E、专题讲座法

2、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（  ABCDE   ）。

A、考评者的多少                    B、考评者的个人素质

C、考评者对被考评者的熟悉程度      D、考评者的工作经验

E、考评者对考评指标及标准的理解程度

3、公司员工绩效评审系统的功能有（  ABCE   ）。

A、约束考评者              B、解决绩效考评中存在的问题

C、对考评结果进行甄别     

E、确保考评结果的公正性

4、有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（  ABDE ）。

A、反馈信息要因人而异             B、信息反馈是为了沟通而非命令 

D、应集中于重要的、关键的事项

E、应考虑到下属的心理承受能力

5、关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（   CD  ）。

C、能区分行为重要性            D、费时费力

6、工资总额的准确统计为国家（  ABCDE   ）提供了重要依据。

A、计算经济补偿金              B、了解人民的收入水平

C、计算有关保险金              D、了解人民的生活水平

E、计算离休退休金

7、工资奖金调整的方式包括（   ABDE  ）。

A、奖励性调整                B、生活指数调整

 D、工龄工资调整

E、特殊性调整

8、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（   ABCDE  ）。

A、劳动责任                  B、劳动强度

C、劳动技能                  D、劳动环境

E、社会心理

9、社会福利的内容包括（  ABCDE   ）。

A、公共设施              B、财政补贴

C、居民住房              D、生活补贴

E、集体福利

10、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（   CDE  ）。

C、劳动法律关系具有国家强制性          D、劳动法律关系是双务关系

E、劳动法律关系的内容是权力和义务

2010年11月人力资源管理师三级真题汇总

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